Adriana Diaconu, Siemens Energy: cum să nu te pierzi pe tine

Trăim într-o cultură a performanței în care ne măsurăm valoarea prin ceea ce reușim să bifăm la finalul zilei. Dar dincolo de proiecte, titluri și rezultate, rămâne o întrebare pe care merită să ne-o punem mai des: cine devenim în timp ce alergăm după succes?

Am descoperit o poveste care răspunde exact la această întrebare, în cadrul campaniei Self-Love, un demers care aduce în lumină perspective umane autentice din spatele femeilor de succes. Protagonista de astăzi este Adriana Diaconu, Project Management Officer în echipa globală de leadership Gas Services Solutions din Siemens Energy, o femeie care a lucrat în industrii extrem de diferite, de la IT și telecomunicații la construcții și energie, în companii precum Huawei, Holcim și Siemens Energy.

Povestea ei este, de fapt, o lecție despre cum poți construi o carieră solidă fără să-ți trădezi valorile, echilibrul interior sau prezența în familie.

Ce înveți din schimbările mari de carieră

Adriana nu vorbește despre succes prin prisma pozițiilor ocupate, ci prin ceea ce fiecare etapă i-a adus ca dezvoltare personală. A trecut prin patru industrii complet diferite și, de fiecare dată, a fost nevoită să învețe un nou limbaj de business și să demonstreze că se poate adapta.

„Fiecare schimbare de industrie a însemnat un nou început. Am fost nevoită să învăț un nou limbaj de business, să înțeleg alte perspective și să îmi demonstrez că mă pot adapta. Privesc acele momente cu recunoștință, pentru că m-au format mai mult decât orice promovare”, povestește ea.

Un moment definitoriu a fost trecerea către roluri internaționale, care i-au oferit nu doar expunere globală, ci și curiozitatea de a înțelege mai profund oamenii și culturile diferite. Un sfat practic pe care îl putem lua de aici: dacă simți că stagnezi în carieră, o schimbare de industrie sau de context poate fi exact stimulul de care ai nevoie pentru a crește.

Leadershipul autentic nu ține de funcție

Lucrând alături de echipa globală de leadership a Siemens Energy, Adriana a observat un lucru surprinzător: liderii pe care îi admiră cel mai mult sunt și cei mai curioși. Pun întrebări, ascultă cu adevărat și nu se simt obligați să aibă toate răspunsurile.

„Am învățat și că deciziile bune nu sunt doar cele corecte din punct de vedere al businessului, ci și cele care țin cont de impactul asupra oamenilor. Leadershipul autentic înseamnă mai puțin despre autoritate și mai mult despre responsabilitatea de a crea contextul în care ceilalți pot avea succes”, explică ea.

Această perspectivă se aplică și în relațiile personale: încrederea nu se construiește într-o singură conversație, ci prin consecvență și promisiuni respectate în timp.

Cum s-a schimbat definiția succesului odată cu experiența

La începutul carierei, succesul înseamnă, de regulă, atingerea următorului obiectiv. Cu timpul, reperele se schimbă și devin mai puțin legate de rezultate, mai mult de valorile care rămân.

„Succesul înseamnă să construiesc ceva care rămâne: un proiect care aduce valoare, o relație bazată pe încredere sau un om care pleacă dintr-o colaborare mai încrezător decât era înainte. Dacă ar fi să definesc succesul într-o singură propoziție, aș spune că înseamnă să evoluezi fără să te pierzi pe tine pe parcurs”, spune Adriana.

Un exercițiu simplu pe care ea l-a folosit ca să separe valoarea personală de rezultate: s-a uitat la oamenii pe care îi admiră cel mai mult și a realizat că nu îi admiră pentru realizări, ci pentru felul în care se poartă. Aplică-ți același criteriu și ție — s-ar putea să descoperi că valoarea ta nu se rezumă la ce ai bifat pe listă.

Echilibrul nu e o stare fixă, ci un proces continuu

Când jonglezi zilnic între rolul de profesionistă, mamă, soție și prietenă, ideea de echilibru trebuie să devină flexibilă. Pentru Adriana, echilibrul nu înseamnă timp egal pentru fiecare rol în fiecare zi, ci acceptarea faptului că prioritățile se schimbă în funcție de etapa vieții.

„Au fost perioade în care cariera a avut nevoie de mai mult din partea mea și perioade în care familia a dictat ritmul. Echilibrul nu este o stare permanentă, ci un proces continuu de reașezare”, spune ea.

Grija față de propria persoană nu este un răsfăț, ci o condiție pentru a rămâne prezentă pentru cei din jur. Se traduce în alegeri concrete: la ce spui nu, la ce renunți, la ce accepți să facă altcineva, chiar dacă nu exact cum ai fi făcut tu.

De ce limitele sănătoase te fac mai eficientă, nu mai puțin dedicată

Multă vreme, Adriana a spus aproape mereu „da”, dorind să demonstreze că merită încrederea primită. A durat până a înțeles că performanța nu înseamnă să fii permanent ocupată, ci să știi unde poți aduce cu adevărat valoare.

„Astăzi încerc să îmi protejez timpul cu aceeași seriozitate cu care îmi protejez angajamentele profesionale. Limitele sănătoase nu ne fac mai puțin dedicați. Din contră, ne ajută să fim mai buni pe termen lung”, spune ea.

Un sfat practic: fă-ți loc, în mod conștient, pentru familie, lectură și momente de liniște, exact cum ți-ai face loc pentru o întâlnire importantă de lucru.

Lecțiile de vulnerabilitate primite de la fiica ei

Maternitatea a fost pentru Adriana una dintre cele mai profunde lecții despre renunțarea la perfecțiune. Fiica ei a ajutat-o să înțeleagă că nu trebuie să fie un părinte perfect, ci doar prezentă și dispusă să crească odată cu ea.

„Înainte puneam mai mult preț pe ceea ce reușeam să realizăm. Astăzi știu că unele dintre cele mai valoroase momente sunt cele pe care nu le poți planifica: o conversație sinceră, un râs împărtășit sau bucuria de a fi împreună”, povestește ea.

Eleganța caracterului — amprenta pe care o lăsăm în urmă

Pentru Adriana, respectul este punctul de plecare în relațiile cu ceilalți, indiferent de funcția pe care aceștia o ocupă. Unele dintre cele mai importante lecții le-a primit de la oameni care nu erau în poziții de conducere, dar aveau integritate și bun-simț.

„Mai este ceva ce admir profund la oameni: eleganța caracterului. Nu ține de funcție, de statut sau de succes, ci de felul în care îi tratezi pe ceilalți. Mi-ar plăcea ca oamenii să își amintească de mine nu doar pentru proiectele la care am lucrat, ci pentru felul în care i-am făcut să se simtă”, conchide ea.

Mesajul ei pentru toate femeile este simplu, dar profund: nu îți construi viața după definiția succesului altcuiva. Fiecare dintre noi are un drum diferit, iar cariera și familia nu trebuie privite ca o alegere de tip „ori-ori”, ci ca etape care au nevoie, în momente diferite, de spații și atenție diferite.

„Funcțiile se schimbă, proiectele se încheie, iar succesul capătă alte definiții odată cu timpul. Ceea ce rămâne este omul care devenim pe parcurs. Și cred că aceasta este cea mai frumoasă formă de reușită”, spune Adriana Diaconu.

Sursă: The Woman Magazine (thewoman.ro)