Wellbeingul la serviciu devine strategie reală în companiile din România

Wellbeingul nu mai e doar un cuvânt la modă sau un beneficiu pe care îl bifezi pe lista de angajare. În 2026, companiile din România au înțeles că starea de bine a angajaților e cheia pentru retenție, colaborare autentică și performanță sustenabilă. Și nu vorbim despre discursuri abstracte, ci despre programe concrete care schimbă viața oamenilor — de la tabere urbane pentru copiii angajaților până la aplicații care te ajută să îți regăsești ritmul interior.

Pe 12 mai 2026, București a găzduit cea de-a XII-a ediție a Corporate Wellbeing Award, organizată de Dynamic HR. Evenimentul a reunit lideri de HR, wellbeing și management din companii importante pentru a prezenta proiecte care demonstrează că wellbeingul poate fi măsurat, implementat și transformat în motor real de schimbare organizațională.

„Corporate Wellbeing Award nu este despre trofee. Este despre idei care circulă între companii, despre curajul de a experimenta și despre oameni care înțeleg că wellbeingul nu mai poate fi tratat ca un proiect secundar”, explică Simona Nicolaescu, Business Owner Dynamic HR.

Tema ediției din acest an? Reconectarea la natură și comunitate — două surse esențiale de echilibru pe care le-am uitat în ritmul zilnic. Participanții au fost invitați să redescopere elementele simple care susțin wellbeingul autentic: aerul curat, apa, ritmul natural al corpului, muzica, dansul, conexiunea umană și sentimentul de apartenență la un „trib”.

Flow Balance: wellbeingul în buzunar, la un click distanță

Una dintre surprizele evenimentului a fost lansarea aplicației Flow Balance — un instrument construit în jurul ideii că starea de bine nu vine din intervenții mari și spectaculoase, ci din obiceiuri simple, repetate constant și integrate firesc în viața de zi cu zi.

Aplicația îți oferă exerciții scurte de reflecție, idei practice pentru echilibru emoțional, ritualuri simple de reconectare, momente de pauză conștientă, inspirație pentru relații mai sănătoase și micro-obiceiuri care susțin energia și claritatea mentală. Perfect pentru perioadele aglomerate când simți că ai nevoie de o ancora, dar nu ai timp de sesiuni lungi de meditație sau terapie.

Conceptul pornește de la premisa că ai nevoie de instrumente care să te ajute să îți creezi propriul ritm sănătos — nu doar în momentele dificile, ci și preventiv, înainte ca stresul să te copleșească.

Banca Transilvania: când compania înțelege ce înseamnă să fii părinte și angajat

Dacă ești mamă sau tată activ profesional, știi exact ce stres apare în vacanțele școlare. Cine are grijă de copii? Unde îi lași? Cum te concentrezi la muncă când știi că micuțul tău se plictisește acasă sau e lăsat la bunici pentru a zecea oară?

Banca Transilvania a observat această nevoie și a creat „Tabere Urbane” — un program dedicat copiilor angajaților, construit în jurul jocului, dezvoltării inteligenței emoționale, creativității, colaborării și socializării. Copiii participă la activități relevante, educative și sigure chiar în apropierea locului de muncă al părinților.

Rezultatul? Părinți mai relaxați, mai implicați și mai motivați, care știu că propriii copii trăiesc experiențe pozitive în timp ce ei sunt la birou. Proiectul a câștigat atât premiul pentru „Excelență în Wellbeing”, cât și Votul Publicului — dovada că a atins o coardă sensibilă.

Inițiativa reflectă o schimbare importantă: wellbeingul nu mai înseamnă doar beneficii individuale, ci susținere reală pentru echilibrul dintre viața personală și cea profesională.

Edenred transformă „cea mai tristă zi din an” într-un moment de energie pozitivă

Ai auzit de Blue Monday — ziua considerată simbolic cea mai deprimantă din an? Edenred România a luat conceptul și l-a transformat în „Red Monday, trăiește cu poftă de viață”, un program premiat la categoria „Echilibru Emoțional”.

În loc de intervenții complicate, proiectul propune micro-momente simple care pot schimba starea oamenilor: prânzul transformat în ritual social, gesturi autentice de recunoaștere între colegi, experiențe comune și beneficii cu impact imediat asupra stării emoționale.

Ideea de bază e simplă, dar puternică: bucuria la muncă influențează direct productivitatea și retenția angajaților. Și nu ai nevoie de bugete uriașe sau programe complicate — ai nevoie de atenție constantă la starea oamenilor și de gesturi mici, dar consecvente.

Impactul observat? Creșterea implicării, consolidarea sentimentului de apartenență și creșterea valorii percepute a pachetelor de beneficii. Wellbeingul devine astfel o experiență vizibilă, recurentă și credibilă.

Distribuție Energie Oltenia: colaborarea ca fundament al wellbeingului organizațional

Câștigătoare a premiului pentru „Sustenabilitate”, Distribuție Energie Oltenia (parte din Grupul Evryo) a prezentat ORIZONT 30 — un proiect care redefinește relația dintre wellbeing, colaborare și capacitatea unei organizații de a construi viitorul.

Într-un sector extrem de tehnic și aflat sub presiunea permanentă a transformării, compania a pornit de la o idee simplă: tehnologia nu poate evolua sustenabil fără oameni care pot colabora, comunica și funcționa bine împreună.

ORIZONT 30 e descris ca un „nucleu de evoluție organizațională” — un spațiu în care oameni din arii diferite învață să lucreze împreună, să valorifice perspective diferite și să genereze soluții pentru rețeaua viitorului.

Programul a inclus workshopuri multidisciplinare, sesiuni de reflecție, colaborare aplicată și exerciții menite să dezvolte empatia între roluri, deschiderea în conversații și sentimentul real de echipă.

Rezultatele au mers dincolo de wellbeingul individual: mai mult curaj în exprimarea ideilor, colaborare mai firească între departamente, claritate și o echipă mai unită și mai conștientă de rolul ei în schimbare. Mesajul e clar: organizațiile sănătoase nu construiesc doar rezultate financiare, ci și capacitatea oamenilor de a susține schimbarea pe termen lung.

Parteneri care cred în wellbeingul autentic

Corporate Wellbeing Award 2026 a fost construit împreună cu parteneri care înțeleg că starea de bine se creează prin experiențe simple, umane și accesibile.

L’Occitane en Provence a adus produse inspirate din natură și din grija pentru ritualurile mici care schimbă starea oamenilor. Secom Healthcare Group a venit cu wellbeing „în pliculețe”, prin formule care susțin sănătatea și echilibrul zi de zi. Urban Monkey a adus energie fresh prin sucuri naturale, iar BADAGOOM a completat experiența cu suplimente naturale dedicate relaxării, somnului și stării generale de bine.

Swissôtel Hotels & Resorts, Lotus Therm Spa & Luxury Resort, Hanul Vatra, Ferma de sub Penteleu și Snagov Club Hotel, Resort & Conference Center au oferit experiențe de reconectare în mijlocul naturii — weekenduri dedicate liniștii, odihnei și echilibrului pentru speakeri și juriu.

JYSK a contribuit prin elemente simple, dar extrem de importante pentru stare — lumina caldă a lumânărilor și detaliile care transformă instant un spațiu. Metropolitan Life a susținut una dintre cele mai vizibile instalații ale ediției, contribuind la momentele simbolice care au ridicat la cer atât baloane, cât și entuziasmul participanților.

Synevo România, Edenred, EVRYO, Regina Maria – Rețeaua de Sănătate și 7card by Wellhub s-au numărat printre partenerii care au susținut concret desfășurarea proiectului și dezvoltarea unei experiențe relevante pentru comunitatea de HR din România.

Tribul: comunitatea care ține wellbeingul în mișcare

Unul dintre mesajele centrale ale ediției a fost ideea de trib — comunitatea care te susține atunci când ideile sunt multe, ritmul e intens și energia are nevoie de sprijin. Pentru că wellbeingul nu înseamnă doar intervenții individuale, ci și relațiile, colaborările și oamenii care construiesc împreună experiențe cu sens.

IKEA a avut un rol important în designul și construcția spațiului experiențial al evenimentului, contribuind la transformarea ideilor creative în zone reale de conectare și wellbeing. Antena Academy a susținut speakerii printr-un program dedicat rafinării prezentărilor și amplificării impactului mesajelor transmise pe scenă. Together We Ride a adus în eveniment spiritul de aventură, curaj și comunitate — valori care se regăsesc natural și în wellbeingul autentic.

Câștigătorii Corporate Wellbeing Award 2026

Jurizarea proiectelor a fost realizată atât prin votul publicului format din reprezentanți ai comunității de HR din România, cât și de către un juriu format din specialiști în business, leadership și wellbeing organizațional.

Premiul „Impact Maxim”
Mental Wellbeing First Aid Skills for Managers — Alina Gheuca, KPMG România

Premiul „Echilibru Emoțional”
Red Monday, trăiește cu poftă de viață — Lelia Mancaș, Edenred România

Premiul „Sustenabilitate”
ORIZONT 30 — Angelica Barbu, Distribuție Energie Oltenia – parte din Grupul Evryo

Premiul „Sănătate Fizică”
Wellness Friday. Starea de bine în acțiune. Cum ne relaxăm și ne reîncărcăm — Daniela Niculae, Hewlett Packard Enterprise

Premiul „Prevenție”
Armonia. Rezonanța Sinelui — Mirela Costiuc, Zentiva România

Premiul „Pionierat”
The Wellbeing Journey — Andreea Popa, Molson Coors Global Business Services

Premiul „Leadership in Wellbeing”
We don’t leave our roles at the door — Dana Stoian, Provident

Premiul „Inovație în Wellbeing”
Well by Secom — Doris Măracine, Secom Healthcare

Premiul „Transformare în Wellbeing”
HP’s Coaching Culture Program — Elena Șandru, HP

Premiul „Complexitate”
Wellbeing Champions: Când oamenii schimbă organizația — Ana Maria Alecu, Philip Morris România

Premiul „Excelență în Wellbeing” și Premiul Publicului
Tabere Urbane — Alina Luca, Banca Transilvania

Ce poți aplica tu, chiar dacă nu lucrezi în HR

Poate nu ai puterea să implementezi programe de wellbeing la nivel de companie, dar poți începe cu tine. Inspiră-te din aceste proiecte și creează-ți propriile ritualuri: transformă prânzul într-un moment social, nu într-o pauză solitară în fața laptop-ului. Fă micro-pauze conștiente în timpul zilei — chiar și 2 minute de respirație profundă pot schimba starea ta emoțională.

Caută-ți tribul — oamenii care te susțin, te energizează și te inspiră. Construiește obiceiuri simple care să îți susțină energia: o plimbare scurtă după-amiază, un ritual de dimineață care te ancorează, momente de recunoștință pentru lucrurile mici.

Și dacă ești într-o poziție de conducere, ia în serios wellbeingul echipei tale. Nu ai nevoie de bugete uriașe — ai nevoie de atenție constantă, empatie și curajul de a experimenta soluții simple, dar consecvente.

Corporate Wellbeing Award confirmă o schimbare majoră în piața muncii: wellbeingul nu mai este perceput ca un „extra benefit”, ci ca una dintre condițiile esențiale pentru retenție, motivație, adaptabilitate și performanță sustenabilă. Și asta e o veste bună pentru toți.