EROUL ZILEI – 25 aprilie 2026: Carierista deschide o ușă importantă pentru femeile care vor să revină la muncă

Există un moment pe care multe femei din România îl cunosc bine: acela în care, după luni sau ani petrecuți acasă — îngrijind un copil, recuperându-se după o boală sau adaptându-se unei noi realități — privesc spre piața muncii și simt că distanța dintre ele și un loc de muncă este mult mai mare decât ar trebui să fie. Organizația Carierista a decis să pună cifre și soluții acolo unde până acum erau doar povești personale, lansând primul Barometru al Reinserției Profesionale a Femeilor din România. Evenimentul a avut loc la Ambasada Canadei din București și a adunat la aceeași masă reprezentanți din mediul public, privat și academic, cu toții preocupați de același subiect: cum facem mai ușoară întoarcerea femeilor în câmpul muncii?

Studiul național realizat de Carierista oferă, pentru prima dată, o imagine clară și documentată a realității cu care se confruntă femeile aflate în această situație. Datele arată că pauza profesională medie durează aproape trei ani — mai exact, 2,9 ani — și că aproape jumătate dintre femeile care își întrerup cariera o fac pentru a îngriji un copil mic. Alte motive includ problemele de sănătate sau nevoia de relocare, situații care scapă adesea din statistici, dar care lasă urme adânci în traiectoria profesională a unei femei. Ceea ce face acest barometru valoros nu este doar că numără și măsoară, ci că ascultă: în spatele fiecărui procent se află o femeie reală, cu temeri reale și cu o dorință autentică de a-și reconstrui drumul profesional.

Barierele identificate în studiu sunt, din păcate, familiare multora. Lipsa infrastructurii de îngrijire a copiilor apare ca principalul obstacol — pentru că nu poți merge la muncă dacă nu ai unde să lași copilul în siguranță. Urmează dificultățile de transport, mai ales în zonele rurale, unde accesul la programe de formare sau la locuri de muncă este semnificativ mai redus față de mediul urban. Dar poate cel mai sensibil aspect scos la lumină de acest studiu este legat de sănătatea mintală și de încrederea în sine: după ani de pauză, multe femei se îndoiesc de propria valoare profesională, se simt „rămase în urmă" sau se tem că nu mai au loc pentru ele pe o piață a muncii care pare că a mers înainte fără ele. Această rană invizibilă merită toată atenția noastră.

Vestea bună — și este o veste cu adevărat bună — este că programele de reinserție funcționează. Datele din studiu arată că peste 80% dintre femeile care au participat la astfel de programe au raportat o creștere semnificativă a încrederii în sine, iar aproape jumătate dintre ele au reușit să se angajeze în mai puțin de șase luni. Aceste cifre nu sunt doar statistici: sunt dovada că, atunci când femeile primesc sprijinul potrivit, ele revin în forță. Flexibilitatea programului de lucru și posibilitatea de a lucra hibrid sau remote sunt, de altfel, printre cele mai dorite condiții, alături de oportunități de dezvoltare a competențelor digitale și de comunicare — instrumente esențiale în lumea muncii de astăzi.

La evenimentul de lansare, Excelența Sa Gavin Buchan, Ambasadorul Canadei în România, a adus în discuție experiența canadiană, un model care îmbină concediul parental plătit cu servicii accesibile de îngrijire a copiilor, programe de recalificare și standarde flexibile de angajare. „Dacă România ar investi mai mult în servicii de îngrijire a copiilor, în programe de formare profesională și în reglementări flexibile în materie de ocupare a forței de muncă, acest lucru ar stimula atât economia, cât și revenirea femeilor la locul de muncă în condiții demne", a spus ambasadorul. Cuvintele sale ne amintesc că nu este vorba doar de dreptate socială — deși ar fi suficient și atât — ci și de o alegere înțeleaptă pentru întreaga societate.

Mesajul mai larg al acestui studiu este unul pe care merită să îl auzim cu toții: o femeie care revine la muncă nu are nevoie de milă, ci de infrastructură, de flexibilitate și de încrederea că locul ei există. Carierista și-a propus ca acest barometru să devină un instrument real de schimbare — o bază de date solidă pe care să se construiască politici publice mai bune și inițiative private mai curajoase. Fiecare decizie luată în această direcție înseamnă o familie mai stabilă, o economie mai sănătoasă și, mai ales, o femeie care se privește din nou în oglindă și se recunoaște.

Drumul înapoi spre o carieră nu ar trebui să fie un act de curaj extraordinar — ar trebui să fie o opțiune normală, accesibilă și susținută. Și tocmai de aceea inițiative ca aceasta contează atât de mult: pentru că transformă o problemă tăcută într-o conversație publică, iar o conversație publică, în schimbare reală.